お知らせ
NEWS
介護職員等特定処遇改善加算に係る「見える化要件」について
介護職員の処遇改善につきまして、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。
令和元（2019）年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、
当事業所におきましても加算算定を行っております。
＜当該加算算定にあたっては、以下の3つの要件を満たしている必要があります＞
1. 現行の介護職員処遇改善加算（以下現行加算）の（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること
2. 現行加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること
3. 現行加算に基づく取組について、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること
3の「見える化」要件とは、①2020年度からの算定要件で、②介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して、
新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組み内容を公表していることです。
＜加算の取得状況＞
・介護職員処遇改善加算（Ⅰ）
・介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ）
＜賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組み内容＞
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区分 |
職場環境要件項目 |
当法人としての取り組み |
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入職促進に向けた取組 |
法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
職員に向けて、定期的に経営理念や事業方針、接遇などの人材育成研修を充実させている |
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資質の向上やキャリア アップに向けた支援 |
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
資格取得に関し、受験料や研修費等の補助、勤務シフトの考慮等を行うことにより、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている |
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研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 |
毎月一回は研修を行っている |
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上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 |
半年に一度、面談を行っている |
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両立支援・多様な働き方の推進 |
職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
可能な限り希望に応じてシフト作成、当施設と本人が互いに望めば正規職員への転換も行っている |
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腰痛を含む心身の健康管理 |
短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
健康診断の実施、職員休憩室の確保、ストレスチェックの実施 |
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事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
事故・トラブルへの対応マニュアルの作成 |
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生産性向上のための業務改善の取組 |
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備 |
毎日行っている |
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業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
各業務のマニュアル整備、情報共有システムの使用 |
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やりがい・働きがいの醸成 |
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 |
朝礼や情報共有システムの使用で改善を図っている |
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利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
半年に一回は研修を行っている |
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ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供 |
年に一回アンケート調査を行っている |
今後も介護・福祉に関わる職員の働きやすい環境づくりや処遇の改善に努めてまいります
希望やデイサービス煌（きらめき）を開所しました！
去る令和５年５月１日に富田林市に希望やデイサービス煌（きらめき）を開所いたしました。
体験、ご利用に関してお気軽にお問い合わせください。
TEL 0721‐26ー8160
就職祝い金あります！
弊社のホームページを通して応募され、就職が決まった方に祝い金を支給致します。
詳しくはお問合せください。
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四條畷支所オープン♪
こんにちは(^^♪
令和３年９月１日に四條畷に支所をオープンしました。
お問い合わせは以下にお願い致します。お気軽にお電話ください‼
TEL ０７２－８１３－７３０２